حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيف تُحسب المكافأة

تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن مكافأة نهاية الخدمة تساوي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وتُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير، مع احتساب كسور السنة بنسبتها.

ماذا يحدث عند الاستقالة

تخفّض المادة 85 المكافأة في حال استقالة العامل:

• أقل من سنتين — لا يستحق مكافأة
• من سنتين إلى 5 سنوات — ثلث المكافأة
• من 5 إلى 10 سنوات — ثلثا المكافأة
• 10 سنوات فأكثر — المكافأة كاملة

أما إذا انتهى العقد أو أنهاه صاحب العمل (لغير الأسباب الواردة في المادة 80)، فتُستحق المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.

أسئلة شائعة

ما الراتب الذي أدخله؟

أدخل آخر راتب شهري كنت تتقاضاه. في التطبيق العملي يُقصد به الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل. أما العناصر المتغيرة كالعمولات والعمل الإضافي فتُعامل غالباً بشكل مختلف، فراجع عقدك أو استشر وزارة الموارد البشرية إن لم تكن متأكداً.

هل تُحسب كسور السنة؟

نعم. يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وهذه الحاسبة تحتسب المكافأة بدقة حتى اليوم.

هل هذا حساب رسمي؟

لا. هذا تقدير لأغراض التخطيط بناءً على القواعد العامة أعلاه. قد يختلف استحقاقك الفعلي بحسب عقدك، وسبب الإنهاء بالضبط، وأي حالات خاصة في النظام. للحصول على رقم رسمي، استخدم حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو استشر مختصاً في أنظمة العمل.