حاسبة العمل الإضافي (الأوفر تايم)

كيف يُحسب أجر العمل الإضافي

تلزم المادة 107 من نظام العمل السعودي صاحب العمل بدفع أجر الساعة الإضافية بما يعادل أجر الساعة العادية مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. يُستخرج أجر الساعة بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يوماً، ثم على عدد ساعات العمل اليومية المعتادة. وبذلك تُدفع كل ساعة إضافية بمقدار 1.5 ضعف أجر الساعة الأساسي.

ما الذي يُعتبر عملاً إضافياً

• أي ساعات تزيد عن ساعات العمل اليومية المعتادة (عادة 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً)
• جميع ساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية تُعامل كعمل إضافي
• في رمضان تُخفَّض ساعات العمل للمسلمين إلى 6 ساعات يومياً (36 أسبوعياً)، وما زاد عنها يُعد عملاً إضافياً

أسئلة شائعة

هل يُحسب الأجر الإضافي على الراتب الأساسي أو الإجمالي؟

المادة 107 تحدد الزيادة بنسبة 50% من الأجر الأساسي، وهذه الحاسبة تعتمد الراتب الأساسي. بعض عقود العمل أو سياسات الشركات أكثر سخاءً وتشمل البدلات، فراجع عقدك إذا لم تكن متأكداً.

كم عدد الساعات الإضافية المسموح لصاحب العمل بطلبها؟

يحدد نظام العمل السعودي العمل الإضافي بحيث لا يتجاوز إجمالي ساعات العمل 10 ساعات يومياً أو 60 ساعة أسبوعياً، ما لم يوجد استثناء نظامي.

هل أستحق أجراً إضافياً عن العمل يوم الجمعة أو في عطلة رسمية؟

نعم، الساعات التي تعملها في يوم الراحة الأسبوعية أو في العطل الرسمية تُدفع كعمل إضافي بموجب المادة 107، حتى لو كان إجمالي ساعاتك الأسبوعية ضمن الحد المعتاد.